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保靈藥業(yè)2017年度評優(yōu)工作從2017年4月開始啟動，2017年12月底結(jié)束，歷時大半年，經(jīng)歷方案出臺、宣傳推廣、重點培養(yǎng)、部門推薦、材料整理、評審委員會初審、評審、過會等階段，評選出優(yōu)秀團隊兩個——安環(huán)設(shè)動部和物控部采供中心，評選出優(yōu)秀員工四名——金玉坤、王峰、沈峰、楊云，評選出優(yōu)秀新員工一名——楊小芳。至此，保靈藥業(yè)2017年度評優(yōu)工作圓滿結(jié)束！

2017年4月，根據(jù)集團2017年度評優(yōu)方案，公司出臺了保靈藥業(yè)2017年度評優(yōu)方案，并完成了紙質(zhì)文件、OA系統(tǒng)、宣傳展板、微信群的發(fā)布。方案要求優(yōu)秀個人或團隊的業(yè)績體現(xiàn)以2017年工作業(yè)績?yōu)橹?，適當參考2016年度業(yè)績。2017年和2016年度出現(xiàn)過安全事故、有重大違紀行為或被查實的投訴，以及被各級監(jiān)督監(jiān)管部門查處的責任人和責任團隊，無參評資格。保靈藥業(yè)2017年度評優(yōu)，并不是集團2017年度評優(yōu)方案的分解，而是基于保靈實際根據(jù)保靈特點的二次創(chuàng)造，是保靈人樹典型創(chuàng)新風(fēng)的管理需要。

在2017年5月召開的部門經(jīng)理會議上，龐總要求各部門經(jīng)理主動落實公司2017年度評優(yōu)工作，找準目標重點培養(yǎng)，選拔出作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績過硬、充滿正能量的優(yōu)秀團隊和個人。

▲  2017年5月保靈藥業(yè)2017年度評優(yōu)活動正式啟動

經(jīng)過大半年的準備和實踐，2017年11月中旬，公司出臺《年度優(yōu)秀評定工作具體安排》及時間表，成立評審委員會，正式啟動評優(yōu)程序。為體現(xiàn)評優(yōu)工作的廣泛性和公正性，評審委員會由公司所有部門副經(jīng)理以上管理干部組成，共19人，龐孝銓任主任委員，王勇杰、張凌、馬越為執(zhí)行委員，負責評選具體工作。

2017年 11月11日至2017年12月10日，以部門為單位申報推薦優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊候選人，分別填寫《優(yōu)秀員工推薦表》和《優(yōu)秀團隊推薦表》。經(jīng)執(zhí)行委員審核推薦材料不完善的，退回推薦單位補充材料后重新申報。

2017年12月11日至2017年12月20日，評審委員會執(zhí)行委員與主任委員對推薦材料進行初審，并對推薦表所述內(nèi)容予以核實，選擇符合評選條件的個人和團隊組成入圍名錄，并向評審委員會出具了《2017年度評優(yōu)推薦材料初審報告》。經(jīng)過初審，9名員工入圍2017年度優(yōu)秀員工候選，他們是安環(huán)設(shè)動部經(jīng)理金玉坤、安環(huán)設(shè)動部機修車間主任王峰、安環(huán)設(shè)動部機修車間設(shè)備技術(shù)員徐權(quán)、財務(wù)部營銷財務(wù)室主任沈峰、工藝技術(shù)部工藝技術(shù)員劉瑋、工藝技術(shù)部驗證主管張翀、人力資源部薪酬人事主管楊云、質(zhì)量部質(zhì)保中心QA徐萌佳、質(zhì)量部質(zhì)檢中心QC楊小芳（排名不分先后），其中徐萌佳和楊小芳2人符合新員工評選標準；3個團隊入圍2017年度優(yōu)秀團隊候選，分別是安環(huán)設(shè)動部、財務(wù)部、物控部采供中心（排名不分先后）。

之后，評審委員會全體委員對入圍名錄中的候選個人和團隊推薦材料進行審評，按《評審委員會工作細則》評選出了保靈藥業(yè)2017年度優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀員工。2018年元旦后，獲獎優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀員工的事跡開始公示。公司擬將在保靈藥業(yè)2018年度經(jīng)濟工作會議上，為獲獎優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀員工頒獎。

讓我們向獲獎的優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀員工祝賀，感謝他們兩年來為公司的發(fā)展作出的貢獻；我們也要表揚所有入圍優(yōu)秀的團隊和個人，并希望他們再接再厲、更上一層樓；我們更期望全體員工向他們學(xué)習(xí)，踏實工作、勇于創(chuàng)新，以公司發(fā)展為己任，涌現(xiàn)出更多的先進模范！